Que vous passiez de petit à moyen ou de grand à très grand, un changement d’échelle est toujours un challenge qui a son lot de turbulences. Tout l’enjeu est de rester solide sur ses appuis pour réussir cette nouvelle phase de croissance.
Chacun de ces piliers viennent se renforcer les uns les autres. Notre approche est donc holistique et complète. Une exécution sans alignement ne provoque que dispersion et chaos, un leadership fort sans exécution structurée ne présage que sur-contrôle et micro-management, tandis qu’un désalignement entre leaders ne génère que du flou au sein des équipes. Travailler ces 3 piliers est la clé pour réussir votre changement d’échelle !